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中國大陸海外生醫留學生大量成長，「海歸人才」將扭轉大陸生技產業，恐成台灣勁敵。智合生醫總經理汪嘉林昨天指出，台灣缺生醫人才，產業與學術界也出現斷鏈危機。他說，生醫發展一日千里，「國際市場正在大變革，若台灣還小踏步，恐在這場國際競賽中迷失自己」。由中研院、聯合報、經濟日報與生策會共同主辦的「2015生技健康高峰論壇」，昨天由生策會常務理事胡幼圃、生策會會長陳維昭帶領產、官、學界共十六人座談，替台灣生技產業尋解方。胡幼圃表示，台灣最大問題就是市場太小，產業應努力與市場互動，政府也有權責釋出更多資源，促成更多產學合作，讓台灣生醫界發揮「一加一加一等於九」、資源最大化效果。他也針對生醫發展提出十大待解問題，希望藉由產官學力量，共同提升台灣生技產業發展。汪嘉林指出，十年來台灣出國求學人數逐年減少，反觀中國大陸有不少人才到海外念生醫。台灣生技業缺乏轉譯等研究人才，而人才是生技界最重要的資源，缺乏人才成了業界難題，不少業者都表達延攬大陸人才的意願，對台灣產業形成強大競爭。他說，台灣產學合作有很大落差，生技業講求速度與效能，且開發新藥的成本相當高，但學界不喜歡被時間限制，往往想要將研究做得更細或是一直鑽研下去，「動作實在太慢」。汪嘉林舉例，一個新藥製造出來，年銷售額高達十億美元，但若比預期晚一天出來，等於就少賣三百萬美元，對業界是極大的損失，學界卻無法體會到「錢燒光」的焦慮。他說，產學合作一定要更貼近業界，在全球才有立足之地。科技部政務次長錢宗良表示，科技部成立產學及園區業務司，就是要解決產學合作困境。科技部近期提出鏈結矽谷計畫，建立台灣與矽谷長期夥伴關係，今年還推出「台灣矽谷科技基金」，以一億美元為目標，從民間籌募百分之六十，篩選十隊具創業潛力的團隊，直接鏈結矽谷資源、開創事業。錢宗良說，政府鼓勵有國際競爭力的年輕人往外走，能力若不足者，可先留在台灣的學校讀碩士或博士，有機會可參加科技部「千里馬」或博士後研究等育才計畫。

 

MIS網路自動收入系統【簡易秘笈懶人包】

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其實不管哪個行業，只要找自己喜歡的、順手的、願意花時間去做的

就堅持一下吧，別三分鐘熱度，除非說真的含著金湯匙出身，對金錢不是很煩惱

就算不工作也不會出代季，那MIS對你也只是過客，但很多人在收入低迷

不知道是否可以改變現在的生活時，遇見了MIS網路自動收入系統，因此改變收入結構。

其實說了很多很多，你也許還會覺得唬爛，可是我想問的是 ...你嘗試了嗎？有瞭解MIS是什麼了嗎？

你相信自己也可以跟我們一樣嗎？

 

一路走來聽到很多故事

故事一：

有媽媽原本在工廠做工，一個月薪水微乎其微，想要多點零花是奢侈的想法

但她很早遇見MIS網路自動收入系統，MIS在2013年2月進來台灣，當時只收VIP

這位媽媽進入得早，現在在MIS的收入一個月是他當初工廠五個月的薪水。

故事二：

三十歲爸爸技術員，因為無塵室忙錄時啥都要忍住，有的人還忍到破病

輪班吃飯餓過頭是稀鬆平常的事，上班只是為了賺錢，不是為了賣命

年輕時用命去換錢，老了拿錢去買健康，划得來嗎？

這個年輕爸爸在2013年10月份遇見MIS網路自動收入系統

當初MIS的兼職收入超過正職收入時，他很帥氣地做了離職的決定跟老闆say掰掰，現在MIS每個月收入破十萬。

更多改變收入結構的故事也許就發生在你的身上！只要你肯改變！肯行動~相信這一切並不難！

 

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